Нужно ли выходить на работу перед вторым декретом?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, дорогие форумчане!заранее извините меня за глупый вопрос, но я совсем запуталась, как мне лучше поступить.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе дочке исполняется 3 года, и я должна буду выйти на свое место работы.Первый вопрос. Верна ли информация, что планируют принять закон, позволяющий с января 14 года продлевать отпуск по уходу за ребенком до 4 лет?...

  
  🤔 Ничего подобного пока не слышала.
  
  

  Цитата: И далее. В 2014 году хотелось бы снова "уйти в декрет" (забеременеть)И основная дилемма для меня такая. Нужно ли выходить на работу на несколько месяцев до нового ухода в декрет,

  
  Если заработная плата повысилась по сравнению с додекретным периодом, то есть смысл выйти на работу в 2014 году, а в следующий декрет уйти в начале 2015 года. Тогда замена лет не потребуется, так как пособие фактически рассчитают из отработанного периода.
  С 2013 года периоды болезни, нахождения в отпуске по БиР, отпуске по уходу исключаются из расчета (п 3.1 ст. 14 закона 255-ФЗ).
  
  

  Цитата: и какие годы тогда будут учитываться для расчета пособий (буду ли иметь право заменить, если выйду на работу)?

  
  В случае начала отпуска по БиР в 2014 году, средний заработок по умолчанию считается из 2012+2013. В соответствии с п 1 ст 14 закона 255-ФЗ, Вы имеете право на замену одного или двух лет (по выбору) на любой(ые)более ранний(ие) год (годы).
  Как выбрать наиболее выгодный вариант, обсуждали здесь: Расчет пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
  
  

  Цитата: И на что я могу рассчитывать, если в январе на работу не выхожу, но беременею в 2014 году?Надеюсь, что я как-то понятно сформулировала свои женские планы и сомненья...Большое спасибо заранее!

  
  3 года ребенку исполняется в январе 2014, следовательно в 2014 году будут иметь место дни нахождения в отпуске по уходу до 3 лет, поэтому 2014 год можно заменить на более ранний. Поэтому даже если отпуск по БиР наступит в 2015 году, 2014 год не повлияет на размер пособия. Если, конечно, законодательство к тому времени не изменится.
• Дорогая Наталия,
  огромное спасибо за Ваш подробный ответ и терпение!
  К сожалению, на почту не пришло уведомление о Вашем ответе, поэтому только сейчас пишу Вам "спасибо".
  В 2014 году после выхода на работу в январе зарплата будет даже меньше, чем в додекретный период, т. к. если буду выходить, то на полставки...Тогда что-то меняется в моей ситуации?...
  И позвольте, пожалуйста, еще один вопрос, возможно, больше юридический...
  Место в детском саду мы не получили...Как Вы полагаете, могу ли я попросить своих работодателей (иностранное представительство в Москве) сохранить за мной на каких-то основаниях место до 4 лет, пока не получим место...? Понимаю, что, скорее всего, это их абсолютно добрая воля, и они вправе отказать...
  Но все-таки...Может, я смогу это оформить как "отпуск за свой счет" или еще как-то...Не знаю, как это технически можно сделать, чтобы не потерять место....
  И если из этого "продленного декрета" уходить в декрет, то как тогда, интересно, все рассчитывается?...по минималке, как у безработных?
  Извините меня, я не очень поняла Ваш ответ на мой самый последний вопрос о том, если не выйду вовсе...Дочке будет 3 года в январе 2014 года, если я не выхожу, и декрет мне не "продлевают" (не смогу договориться, чтобы сохранили место до 4 лет), то ведь автоматически я становлюсь безработной, меня, наверное, попросят уволиться...?
  Простите, ради Бога, за нагромождение бухгалтерских и юридических вопросов...
  Спасибо Вам еще раз большое
• Нужно постараться сделать так, чтобы не уволиться, ведь нетрудоустроенные мамочки не получают пособие по БиР, а пособие по уходу получают по минималке. Если работодатель не согласиться отпустить в отпуск без сохранения заработной платы, но согласиться на выход на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,25 ставки.....), этот вариант и желательно реализовать.
  Если отпуск по БиР наступит в 2015 году, то 2014 год можно будет заменить на любой более ранний год, так как в январе 2014 будут дни по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому отпуск за свой счет или неполная ставка при замене года не повлияют на расчет пособия.
• Наталья, и снова огромное Вам спасибо за терпение и профессионализм!
  т.е., если я смогу договориться не выходя в 3 года дочки на работу об отпуске за свой счет (не знаю, бывают ли такие отпуска на год), а потом, не выходя на работу, уйду во второй декрет, то смогу снова получить свое максимальное пособие (зарплата была неплохая и пособие максимальным)?
  Только вот думаю...отчисляет ли работодатель пока я в отпуске по уходу за ребенком какие-то средства в пенсионный фонд (ведь стаж идет)?
  если да, то, конечно, они не согласятся предоставить мне отпуск за свой счет еще на год, не увольняя, ведь им невыгодно лишний год платить отчисления в пенсионный фонд...
  Хороших Вам выходных и всего самого доброго!
• Добрый день!

  Цитата: Только вот думаю...отчисляет ли работодатель пока я в отпуске по уходу за ребенком какие-то средства в пенсионный фонд (ведь стаж идет)?

  
  Если в отпуске по уходу за ребенком Вы получаете только пособие, то никаких отчислений в пенсионный фонд нет.
  В стаж страховой входит только 1,5 года, а непрерывный - конечно идёт.
• Цитата: Наталья, и снова огромное Вам спасибо за терпение и профессионализм!т.е., если я смогу договориться не выходя в 3 года дочки на работу об отпуске за свой счет (не знаю, бывают ли такие отпуска на год),

  
  Продолжительность отпуска за свой счет определяется договоренностью между работником и работодателем. Можно и два года, ограничений в ТК РФ нет.
  

  Цитата: а потом, не выходя на работу, уйду во второй декрет, то смогу снова получить свое максимальное пособие (зарплата была неплохая и пособие максимальным)?Только вот думаю...отчисляет ли работодатель пока я в отпуске по уходу за ребенком какие-то средства в пенсионный фонд (ведь стаж идет)? если да, то, конечно, они не согласятся предоставить мне отпуск за свой счет еще на год, не увольняя, ведь им невыгодно лишний год платить отчисления в пенсионный фонд...Хороших Вам выходных и всего самого доброго!

  
  Работодатель платит взносы в ПФР с заработка. В отпуске б/с заработка нет, следовательно, и взносы не платятся.
  
  P.S. Наталья, понятие непрерывного стажа ушло в прошлое вместе с КЗоТ. 😉
• Ст.256 ТК РФ

  Цитата:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываютсяв общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).