Как уволить работника при присвоении ему 1-й группы инвалидности?
Добрый день
Помогите, пожалуйста, с таким вопросом.
У нас был мобилизован сотрудник, трудовой договор с ним приостановлен.
Сейчас к нам обратилась сестра сотрудника, предоставила фото справки о присвоении инвалидности 1 группы. Просит уволить данного сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно запросить для увольнения?
Является ли справка МСЭ с 1 группой инвалидности достаточным документом для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» или должен быть еще какой-то документ, подтверждающий, что человек полностью нетрудоспособен?
Помогите, пожалуйста, с таким вопросом.
У нас был мобилизован сотрудник, трудовой договор с ним приостановлен.
Сейчас к нам обратилась сестра сотрудника, предоставила фото справки о присвоении инвалидности 1 группы. Просит уволить данного сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно запросить для увольнения?
Является ли справка МСЭ с 1 группой инвалидности достаточным документом для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» или должен быть еще какой-то документ, подтверждающий, что человек полностью нетрудоспособен?
Comments
-
Добрый день.Цитата: к нам обратилась сестра сотрудника, предоставила фото справки о присвоении инвалидности 1 группы. Просит уволить данного сотрудника.Самое простое - уволить по инициативе работника на основании его заявления (п. 3 ст. 77 ТК РФ).Цитата: Является ли справка МСЭ с 1 группой инвалидности достаточным документом для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФНет, нужна ещё программа реабилитации (ИПРА) с условием, что работник не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана).
http://xn------8cdajdkhaai3a7cqbd5dmeyc4d2c9e3c.ru.nds.monster/index.php?id=124320
http://xn------8cdajdkhaai3a7cqbd5dmeyc4d2c9e3c.ru.nds.monster/index.php?id=124320 -
Цитата: Самое простое - уволить по инициативе работника на основании его заявления (п. 3 ст. 77 ТК РФСудя по всему, заявление сотрудник написать не в состоянии
Значит еще программа реабилитации нужна.
Спасибо
Прислали программу реабилитации. Там стоит: способность к трудовой деятельности - степень ограничения третья
Я так понимаю, это максимальная степень ограничения.
Этого достаточно? Или где-то все-таки должно быть конкретно написано "трудовая деятельность противопоказана"? -
Цитата: Прислали программу реабилитации. Там стоит: способность к трудовой деятельности - степень ограничения третьяЯ так понимаю, это максимальная степень ограничения.Этого достаточно? Или где-то все-таки должно быть конкретно написано "трудовая деятельность противопоказана"?Я думаю, что соответствующие рекомендации могут быть написаны при возможности выполнять какие-то трудовые функции. Если их нет, то можно считать степень ограничения "нерабочей".
-
Поняла. Спасибо!
